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Gestão de Pessoas

Gestão de Pessoas

Processos relacionados as pessoas de uma empresa são o principal aspecto da execução, pois são elas que julgam mudanças de Mercado, criam estratégias, traduzem estratégia em operação e executam.

Se você não cuidar bem das pessoas você nunca ira atingir o potencial máximo do seu negocio. Os primeiros passos são a avaliação continua, precisa e aprofundada de todos os profissionais da empresa; identificar e combinar continuamente os skills de um professional e seu trabalho.

Algumas dicas praticas para garantir a ligação adequada entre as pessoas e o negocio incluem : definição do plano estratégico para curto, médio e longo prazo, definição dos milestones, plano operacional e principalmente metas financeiras especificas associadas aos lideres; desenvolvimento de um pipeline de lideres garantindo seu desenvolvimento, plano de sucessão e aumentando retencao; decidir rapidamente o que fazer com indivíduos que não estão trazendo resultado, revisar a missão e operação do departamento de RH.

Para implementar os processos acima existe um aspecto que acredito ser fundamental, o desenvolvimento de um ambiente aberto a feedbacks honestos e dialogo produtivo ( o clima organizacional ) além de executar de fato as revisões de talentos anuais/semestrais com qualidade.

Maluli

Chapter 6 – The People Process. BOSSIDY,L.;CHARAN,R.Execution.Crown Business, New York. 2002.

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Categorias:Conceitos
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